Lorsque les comportements négatifs et les attitudes toxiques ne sont pas traités, ils peuvent devenir la norme au sein de votre entreprise.
La plupart d’entre nous avons tendance à penser en termes de confrontation avec une personne ; mais que se passe-t-il si vous confrontez un problème à la place ? Et si, au lieu de s’affronter, les deux individus se mettaient côte à côte pour trouver une solution ? Au lieu d’engendrer le blâme, une confrontation efficace devrait mener à clarifier le problème et aider à surmonter les obstacles qui entravent la connexion et détruisent les relations interpersonnelles.
Lorsque les comportements négatifs et les attitudes toxiques ne sont pas traités, ils peuvent devenir la norme au sein de votre entreprise.
La plupart d’entre nous avons tendance à penser en termes de confrontation avec une personne ; mais que se passe-t-il si vous confrontez un problème à la place ? Et si, au lieu de s’affronter, les deux individus se mettaient côte à côte pour trouver une solution ? Au lieu d’engendrer le blâme, une confrontation efficace devrait mener à clarifier le problème et aider à surmonter les obstacles qui entravent la connexion et détruisent les relations interpersonnelles.
Vous découvrirez comment éviter les pièges dans lesquels la plupart des gens tombent en entamant une conversation difficile Vous découvrirez également des stratégies pour arriver à garder la conversation sur la bonne voie lorsque l’autre personne nie, défend ou dévie. À la fin de cet atelier, vous comprendrez clairement l’importance de confronter efficacement les situations difficiles d’une manière qui enrichit vos relations les plus conflictuelles.
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