{"id":1404,"date":"2020-02-10T16:43:29","date_gmt":"2020-02-10T16:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/coherent-macaroni.mysites.io\/fr\/?page_id=1404"},"modified":"2024-09-04T12:08:03","modified_gmt":"2024-09-04T12:08:03","slug":"conversations-daccompagnement-coaching","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gdftalent.com\/fr\/series-conversations-efficaces\/conversations-daccompagnement-coaching\/","title":{"rendered":"Conversations d’accompagnement (coaching)"},"content":{"rendered":"

[vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1572976941310{background-color: #000000 !important;}\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1580746578011{padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;}\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″ el_class=\u00a0\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb][vc_single_image image=\u00a0\u00bb3094″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb qode_css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″ el_class=\u00a0\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1572976941310{background-color: #000000 !important;}\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1580746592894{padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;}\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00a0\u00bb][vc_single_image image=\u00a0\u00bb3094″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb qode_css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column el_class=\u00a0\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb][vc_empty_space][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb][vc_row_inner row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb2\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

Plongez au c\u0153ur des sujets importants et offrez \u00e0 vos employ\u00e9s ainsi qu\u2019\u00e0 vos coll\u00e8gues les moyens d\u2019atteindre leur plein potentiel.<\/h3>\n

[vc_separator type=’transparent’ position=’center’ color=\u00a0\u00bb thickness=\u00a0\u00bb up=\u00a0\u00bb down=\u00a0\u00bb]<\/span><\/p>\n

Offrez \u00e0 vos employ\u00e9s ainsi qu\u2019\u00e0 vos coll\u00e8gues les moyens d\u2019atteindre leur plein potentiel.<\/strong><\/h4>\n

[\/vc_column_text][vc_separator type=\u00a0\u00bbtransparent\u00a0\u00bb]

<\/p>\n
    \n
  • Vos conversations d\u2019accompagnement (coaching) sont-elles bloqu\u00e9es en mode-conseil ?<\/strong><\/span><\/li>\n
  • Discutez-vous de ce qui est r\u00e9ellement important ou restez-vous en surface ?<\/strong><\/span><\/li>\n
  • Attendez-vous les \u00e9valuations de performance annuelles pour avoir toutes vos conversations d\u2019accompagnement?<\/span> <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    <\/div>[vc_column_text]Lorsque vous amorcez une conversation qui demeure en surface plut\u00f4t que de plonger au c\u0153ur du sujet, vous compromettez alors votre succ\u00e8s. Les conversations inutiles vous co\u00fbtent du temps, de l’\u00e9nergie et de l’argent.<\/p>\n

    [vc_separator type=’transparent’ position=’center’ color=\u00a0\u00bb thickness=\u00a0\u00bb up=\u00a0\u00bb down=\u00a0\u00bb]<\/b><\/span><\/p>\n

    Pour cr\u00e9er un climat de confiance et obtenir les r\u00e9sultats souhait\u00e9s, il est essentiel de discuter en profondeur et d’avoir des conversations \u00e0 la fois importantes et productives.[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column el_class=\u00a0\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00a0\u00bb][vc_empty_space][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb][vc_row_inner row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb2\/3″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1580746751711{padding-right: 30px !important;padding-left: 30px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

    Plongez au c\u0153ur des sujets importants et offrez \u00e0 vos employ\u00e9s ainsi qu\u2019\u00e0 vos coll\u00e8gues les moyens d\u2019atteindre leur plein potentiel.<\/h3>\n

    [vc_separator type=’transparent’ position=’center’ color=\u00a0\u00bb thickness=\u00a0\u00bb up=\u00a0\u00bb down=\u00a0\u00bb]<\/span><\/p>\n

    Offrez \u00e0 vos employ\u00e9s ainsi qu\u2019\u00e0 vos coll\u00e8gues les moyens d\u2019atteindre leur plein potentiel.<\/strong><\/h4>\n

    [\/vc_column_text][vc_separator type=\u00a0\u00bbtransparent\u00a0\u00bb]

    <\/p>\n
      \n
    • Vos conversations d\u2019accompagnement (coaching) sont-elles bloqu\u00e9es en mode-conseil ?<\/strong><\/span><\/li>\n
    • Discutez-vous de ce qui est r\u00e9ellement important ou restez-vous en surface ?<\/strong><\/span><\/li>\n
    • Attendez-vous les \u00e9valuations de performance annuelles pour avoir toutes vos conversations d\u2019accompagnement?<\/span> <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      <\/div>[vc_column_text]Lorsque vous amorcez une conversation qui demeure en surface plut\u00f4t que de plonger au c\u0153ur du sujet, vous compromettez alors votre succ\u00e8s. Les conversations inutiles vous co\u00fbtent du temps, de l’\u00e9nergie et de l’argent.<\/p>\n

      [vc_separator type=’transparent’ position=’center’ color=\u00a0\u00bb thickness=\u00a0\u00bb up=\u00a0\u00bb down=\u00a0\u00bb]<\/b><\/span><\/p>\n

      Pour cr\u00e9er un climat de confiance et obtenir les r\u00e9sultats souhait\u00e9s, il est essentiel de discuter en profondeur et d’avoir des conversations \u00e0 la fois importantes et productives.[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″ el_class=\u00a0\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

      Explorez le mod\u00e8le des \u00ab droits miniers \u00bb afin de discuter de ce qui est important.<\/h3>\n

      [\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb][vc_separator type=\u00a0\u00bbnormal\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bb#9370a9″][vc_empty_space][vc_column_text]Ce mod\u00e8le de conversation est un outil simple, mais efficace pour cerner les sujets les plus importants qui se trouvent \u00e0 port\u00e9e de main. Il s’agit d’une approche bas\u00e9e sur des questions permettant aux participants d\u2019en arriver \u00e0 leurs propres solutions et de r\u00e9aliser leur plein potentiel. Une conversation d\u2019accompagnement (coaching) utilisant cette approche commence souvent par la question: \u00ab Quelle est la chose la plus importante dont nous devrions discuter aujourd’hui\u00a0?\u00a0\u00bb.<\/p>\n

      [vc_separator type=’transparent’ position=’center’ color=\u00a0\u00bb thickness=\u00a0\u00bb up=\u00a0\u00bb down=\u00a0\u00bb]<\/b><\/span><\/p>\n

      Le mod\u00e8le des \u00ab\u00a0droits miniers\u00a0\u00bb vous aidera \u00e0 aller au-del\u00e0 des conversations superficielles \u00a0et vous permettra d\u2019\u00e9tablir des liens de confiance avec vos employ\u00e9s et coll\u00e8gues. Ce mod\u00e8le de conversation vous \u00a0aidera \u00e9galement \u00e0 perfectionner votre style d\u2019accompagnement (coaching) \u00a0en vous montrant comment transformer une simple session de conseils en une\u00a0 s\u00e9ance de mentorat efficace qui vous m\u00e8nera aux r\u00e9sultats souhait\u00e9s.<\/p>\n

      [vc_separator type=’transparent’ position=’center’ color=\u00a0\u00bb thickness=\u00a0\u00bb up=\u00a0\u00bb down=\u00a0\u00bb]<\/b><\/span><\/p>\n

      Il s’agit du mod\u00e8le de conversation id\u00e9al \u00e0 avoir entre les \u00e9valuations de performances annuelles avec les employ\u00e9s qui rel\u00e8vent directement de vous. Demeurez \u00e0 jour avec les membres de votre \u00e9quipe. Parlez-leur de ce qui est important pour eux et de ce qui compte vraiment pour vous.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_empty_space][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″ el_class=\u00a0\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1580746805600{padding-right: 30px !important;padding-left: 30px !important;}\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

      Explorez le mod\u00e8le des \u00ab droits miniers \u00bb afin de discuter de ce qui est important.<\/h3>\n

      [\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb][vc_separator type=\u00a0\u00bbnormal\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bb#9370a9″][vc_empty_space][vc_column_text]Ce mod\u00e8le de conversation est un outil simple, mais efficace pour cerner les sujets les plus importants qui se trouvent \u00e0 port\u00e9e de main. Il s’agit d’une approche bas\u00e9e sur des questions permettant aux participants d\u2019en arriver \u00e0 leurs propres solutions et de r\u00e9aliser leur plein potentiel. Une conversation d\u2019accompagnement (coaching) utilisant cette approche commence souvent par la question: \u00ab Quelle est la chose la plus importante dont nous devrions discuter aujourd’hui\u00a0?\u00a0\u00bb.<\/p>\n

      [vc_separator type=’transparent’ position=’center’ color=\u00a0\u00bb thickness=\u00a0\u00bb up=\u00a0\u00bb down=\u00a0\u00bb]<\/b><\/span><\/p>\n

      Le mod\u00e8le des \u00ab\u00a0droits miniers\u00a0\u00bb vous aidera \u00e0 aller au-del\u00e0 des conversations superficielles \u00a0et vous permettra d\u2019\u00e9tablir des liens de confiance avec vos employ\u00e9s et coll\u00e8gues. Ce mod\u00e8le de conversation vous \u00a0aidera \u00e9galement \u00e0 perfectionner votre style d\u2019accompagnement (coaching) \u00a0en vous montrant comment transformer une simple session de conseils en une\u00a0 s\u00e9ance de mentorat efficace qui vous m\u00e8nera aux r\u00e9sultats souhait\u00e9s.<\/p>\n

      [vc_separator type=’transparent’ position=’center’ color=\u00a0\u00bb thickness=\u00a0\u00bb up=\u00a0\u00bb down=\u00a0\u00bb]<\/b><\/span><\/p>\n

      Il s’agit du mod\u00e8le de conversation id\u00e9al \u00e0 avoir entre les \u00e9valuations de performances annuelles avec les employ\u00e9s qui rel\u00e8vent directement de vous. Demeurez \u00e0 jour avec les membres de votre \u00e9quipe. Parlez-leur de ce qui est important pour eux et de ce qui compte vraiment pour vous.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_empty_space][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1574109344481{background-color: #f4f4f4 !important;}\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″ el_class=\u00a0\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00a0\u00bb][vc_empty_space][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

      Faites confiance \u00e0 cette approche efficace d\u2019accompagnement (coaching)<\/span> \u00a0chaque fois que vous voulez :<\/h3>\n

      [\/vc_column_text][vc_separator type=\u00a0\u00bbnormal\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bb#f4f4f4″][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb12px\u00a0\u00bb]

      <\/p>\n
        \n
      • Aider vos employ\u00e9s \u00e0 atteindre leur plein potentiel.<\/li>\n
      • Exposer et r\u00e9soudre les enjeux qui sont essentiels au succ\u00e8s et au bonheur de vos employ\u00e9s.<\/li>\n
      • Augmenter la clart\u00e9 et la transparence au sein de votre entreprise, am\u00e9liorer le sens de\u00a0 la responsabilisation, et cr\u00e9er un \u00e9lan favorable au changement \u00e0 l\u2019action.<\/li>\n
      • D\u00e9velopper et faire \u00e9merger de futurs leaders.<\/li>\n
      • Aider les employ\u00e9s que vous accompagnez (coachez) \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer leurs propres solutions, leur permettant ainsi de contribuer de mani\u00e8re accrue au succ\u00e8s global de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n

        <\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

        DUR\u00c9E DE CET ATELIER: 2 heures
        \n<\/span><\/strong><\/span><\/h5>\n

        [\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_empty_space][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1574109344481{background-color: #f4f4f4 !important;}\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″ el_class=\u00a0\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1580746860177{padding-right: 30px !important;padding-left: 30px !important;}\u00a0\u00bb][vc_empty_space][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

        Faites confiance \u00e0 cette approche efficace d\u2019accompagnement (coaching)<\/span> \u00a0chaque fois que vous voulez :<\/h3>\n

        [\/vc_column_text][vc_separator type=\u00a0\u00bbnormal\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bb#f4f4f4″][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb12px\u00a0\u00bb]

        <\/p>\n
          \n
        • Aider vos employ\u00e9s \u00e0 atteindre leur plein potentiel.<\/li>\n
        • Exposer et r\u00e9soudre les enjeux qui sont essentiels au succ\u00e8s et au bonheur de vos employ\u00e9s.<\/li>\n
        • Augmenter la clart\u00e9 et la transparence au sein de votre entreprise, am\u00e9liorer le sens de\u00a0 la responsabilisation, et cr\u00e9er un \u00e9lan favorable au changement \u00e0 l\u2019action.<\/li>\n
        • D\u00e9velopper et faire \u00e9merger de futurs leaders.<\/li>\n
        • Aider les employ\u00e9s que vous accompagnez (coachez) \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer leurs propres solutions, leur permettant ainsi de contribuer de mani\u00e8re accrue au succ\u00e8s global de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n

          <\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

          DUR\u00c9E DE CET ATELIER:
          \n\u00a02 heures
          \n<\/span><\/strong><\/span><\/h5>\n

          [\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_empty_space][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb angled_section=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb background_image_as_pattern=\u00a0\u00bbwithout_pattern\u00a0\u00bb z_index=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column][vc_empty_space][vc_row_inner row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb1325″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb qode_css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner row_type=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bbfull_width\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb css_animation=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/4″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

          Pr\u00eat \u00e0 commencer?<\/h2>\n

          [vc_separator type=’transparent’ position=’center’ color=\u00a0\u00bb thickness=\u00a0\u00bb up=\u00a0\u00bb down=\u00a0\u00bb]<\/b><\/span><\/p>\n

          Contactez-nous d\u00e8s aujourd’hui au (514) 710-8845 pour discuter de vos besoins sp\u00e9cifiques. Vous pouvez \u00e9galement remplir le formulaire ci-dessous.<\/strong><\/h4>\n

          [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

          <\/div>